虽然招聘会上的面试时间可能只有短短的几分钟时间。但如何利用好这点时间，在众多的求职者中脱颖而出，给面试企业留下一个好印象也是一门学问。招聘会上，学院学生工作处处长、团委书记易辉为学生们支招，提出了在应聘过程中应注重的问题。
记者：您认为在应聘之前应做好那方面的准备工作？
易处长：在应聘前，要先了解该企业，进行一定调查。针对企业需要，进行换位思考，公司需要什么样的人，面试时展示公司看重的那一面，你就去成为该公司想要的人。譬如在了解了“华为”与“中兴”的企业文化后，去“华为”面试你最好穿一身休闲或运动装，因为“华为”的企业概念及管理是美式的，去“中兴”你就最好穿一身职业套装。如果你什么都不知道，恰好弄反了，企业一见你恐怕就在心里说，这个人我们公司不要。
记者：有同学的简历制作的十分花哨，有的甚至多打几十页纸，您认为什么样的简历才是最合适的？
易处长：本科应届生简历制作不要太花哨，不要太多、太厚，就简单的，但要突出重点，不同用人单位最好制作不同简历。像如果你去应聘行政管理人员，简历上就要突出你的社会交际能力、干部经验、社会实践，如果你去应聘技术人员，简历上就要突出你的研发能力，最好不要制作一份没有特色的简历，接着复印几十份，见着一家投一家。
记者：您认为学历重要吗？
易处长：学历只是一个门槛，像企业要招收本科以上学历，你达到就可以了。不必太在乎学历高低，重要的是找到自己的优势，想到你的专业覆盖面、你的实践经历或在其他方面比别人强在哪儿。
记者：在面试时，应要注重哪些方面的问题？
易处长：注重你给企业的第一印象，向企业展示自己最好的一面，如果招聘人感觉跟你特投缘，或者对你哪些方面一见钟情，对方就不太会在乎你的背景、家庭、学校，因为他看中你这个人了。
面试时的心态很重要，不要怯场，要保持自信。端正心态，不必因为自己来自三本院校而妄自菲薄。
面试时尽可能争取跟招聘方多交流，因为简历上很多东西都不能反映。或许你很行，但简历上却表现不出来。要主动展示自己，交谈时要保持自信，注意言行举止，让企业感觉你是一个有修养文化的人。
