在招聘会上，各招聘企业是怎样选择合适的人才的？是注重应聘者文凭的多寡，还是应聘者的实践经验？对此，记者采访了一些公司的面试人员，让他们谈谈是如何“选才”的。
武汉美联地产有限公司行政办公室 马主任
记者：你们对前来应聘的学生有哪些要求？
马主任：在校成绩优异，有较强的沟通和组织能力。形象好气质好，综合能力要强。
记者：学生的实习经历对于应聘这样的岗位会有影响吗？多大的影响？
马主任：会有一定的影响，如果前期实习从事房地产这方面工作，必定会将这方面的专业知识和实践相结合，那么在以后工作中，上手就很快，而且会有一定的创新想法，对自己和公司都有好处。
戴德梁行房地产顾问有限公司 许昕
记者：招聘时，贵公司是否会更倾向与专业对口的学生？
许昕：不会，我们要的是实用性人才，只要他有这个能力，即使专业不对口也没有关系。因为很多东西都是触类旁通的。只要你能拓宽思维，非本专业的知识都是可以自学的。
记者：在招聘时，你们是否会注意应聘人的着装，你们对此有没有什么标准？
许昕：我们会注意。因为你的着装打扮是你给我们的第一印象，这不仅显示个人形象，还表明了应聘者的态度。但不必打扮得很隆重，只要大方得体就可以了。
武汉多思外语培训学校招聘负责人
记者：如何才能让自己在众多外语专业的应聘者中脱颖而出？
负责人：第一，要克服害羞心理，提高自己的沟通能力以及团队意识。第二，要有较强的专业知识储备和流利的英语口语能力，以及与专业相对应的社会实践。具备这些能力，你的应聘表现会更加出色。
另外，我们不欢迎那些“三心二意”者，甚至挑剔复试时间。我们希望应聘者能够全身心地投入。
顺驰置业武汉有限公司招聘负责人
记者：企业在招聘时更看重应聘者的哪一方面？
负责人：我们认为学生所学专业是次要的。我们看重的是应聘者的个人能力以及综合素质。
记者：您认为学生在应聘之前应做好那方面的工作？
负责人：我认为，在应聘之前首先要对公司的基本情况有所了解。有的同学仅仅看哪一家公司有名气就前来应聘，却对这家公司一无所知，会让面试官者觉得你并没有诚意在公司工作。有的同学简历做的很厚，然而再我们看来简历只需要一张就够了，脑袋里掌握的才是最重要的。
