11月10日 ，100多家公司企业来到我院招聘，四千余名文华学子参加了此招聘会。会场，多家用人单位招聘点前挤满大量应聘者，排起了长龙；但有些公司招聘点前却人流较少：形成“冷”“热”不均的现象。
不少公司受到热捧
大企业、名企业，像戴德梁行集团，招聘时只提供了15个实习岗位，却有400多位学生提交简历。许多同学表示，这些企业良好的声誉，健全的管理体制及人才资源分配，良好的工作环境以及优厚的待遇，都是吸引他们投递简历的理由。当然，一些学生也表示：“我们选择这些公司主要是被他们的企业文化深深地吸引。”
一些招聘专业限制较少的公司，同样吸引了许多学生前来应聘。武汉美联地产有限公司，涉及12个招聘专业，从艺术设计、新闻、广告到土木工程及其自动化，甚至一些专业类似的同学也可以应聘。再如“海尔售后服务中心”，招聘时不限专业，加上公司自身名气大，门前“长龙”不断。
“老师热”。现场像武汉文华职业培训学校、武汉多思外语培训学校等师资类用人单位备受毕业生青睐，供求比达到了1：20。武汉文华职业培训学校的招聘人方小姐解释说：“应届毕业生比较熟悉的是学校生活。加上在学校工作比较稳定，生活关系比较单纯，许多人就愿意在学校工作。”
也有公司遭到冷遇
相比一些“热门”公司，招聘现场也有一些公司遭到冷遇。究其原因，也与热门公司大致相对：专业限制严格、门槛高。有的公司规模较小、待遇偏低、提供岗位缺乏吸引力等。
一在汉软件公司计划招3至6名软件销售工程师，2至3名软件技术支持人员。可在招聘会上，该公司招聘点始终倍受冷落，一共只有3人提交简历。该公司专业要求严格，必须是土木工程及相关建筑专业，还要求应聘者有相关实习经历，考试成绩好，并通过英语四级。当记者问该公司为什么不跨专业招人，公司负责人回答：“像销售工程师这块，时常会遇到客户提问题。好比客户问钢筋是怎么搭笼子的，如果你不是这个专业，该怎么回答？”
还有一本地公司招总裁助理1人、行政秘书1人、网络管理员1人、置业顾问4人。虽然这些岗位待遇较好，但高职位除需要应聘这学历高和能力强外，还要一定的实际经历，这对应届毕业生来说比较缺乏。旗下物业公司招收空调工程师、电梯工程师，强弱电给水排水钳工这些专业在普通高校中尚属冷门。还招收领班、保安、保洁等职位，因其待遇较低，加上不少同学认为这些岗位缺乏发展前景，并不会成为他们的首选。
对于招聘会现场的冷热不均，学院副院长兼招生与就业指导处处长肖行定认为，毕业生应把握自己，敢于向企业推销自己。要结合自身情况，把眼光放长远些，要能下基层，敢于去各州县锻炼自己。不要轻视中小型企业的岗位，很多低层岗位都很有发展前景，切忌眼高手低，错失良机。
