12月3日下午，本学期第四次辅导员培训在大学生活动中心103室开讲。原跨国企业中国区副总裁、每位教育集团总裁兼创始人、湖北省素质教育研究会理事潘易良先生，以“如何指导大学生就业和500强企业的面试技巧”为主题以讲座形式开展本次培训。院团委书记黄新华及各专业50多位辅导员到场聆听。
“你所做的事情学生不一定会做，但是你的行为肯定会被学生模仿。”在讲座的开始，潘易良先生就一针见血地指出老师们在学生心目中的重要地位，所以辅导员要首先掌握指导大学生就业的理论知识。
潘易良强调，大家应该正确看待大学生就业难的问题，除经济不景气社会大环境外，求职者的自身因素也不可忽略。辅导员应鼓励学生在大学超越他人，做好以下几件事。首先，刚刚进入大学学习就学会制定短期目标，并且要将目标细化，具体到每件事情上。其次，尽可能多的参加学生工作和社会实践活动，如在校期间至少参加或组织3个社团，利用节假日做兼职，甚至可以制作名片让别人更容易记住自己。通过这些活动来认清自己、分析自己，明白自己的兴趣爱好之所在，从而做好职业规划。
讲座现场，潘易良提醒各位辅导员要教会学生推销自己。很多企业的面试问题主要考查求职者的应变及思维能力。潘易良举例说有一家企业的问题是：“看到林青霞三个字你想到了什么？”很多人下意识的回答：“著名女演员。”但实际上从两个方面作答：“事业成败与名字无关，只与能力有关，林青霞出名是因为她的非凡演技而不是因为她叫这个名字，另外，要有正确的从业渠道，林青霞适合当演员，但在其他行业不一定有如此成就。”
外语学部09级英语专业辅导员史俊刚老师在谈及培训感受时说，此次培训帮助他更准确地找到工作方向，从学生的角度出发，落实学生工作，积极为学生服务。
（编辑：任晓峰）
