11月14日上午，我院2010届毕业生大型校园招聘会在风雨操场举行，百余家不同行业的国内大中型企业吸引了上千名求职应聘的学生。我院学子在忙着投简历的同时，招聘单位也针对我院2010届毕业生在应聘当天的一些情况，提出了相关就业指导。
“不要以城市的大小来评价公司的好坏”
联海食品集团有限公司招聘负责人坦言：“公司与文华学院建立了长期友好合作的关系，以前来自文华的实习生专业水平不错且实践能力也较好，所以这三年来，我们都会准时参加文华的校园招聘会，并向文华毕业生提供实习岗位。”
提及对应届毕业生的就业建议时，联海食品集团有限公司负责人表示，学生们除了考虑专业对口问题外，还要关注所选公司是否对自己发展空间有提升。“希望学生们不要以城市的大小来评价公司的好坏，就此决定自己的去留。其实在一些中小城市的发展空间反而更大，崭露头角的机会也更多。”
工资不是目标 态度谦逊很重要
苏州巨腾国际控股有限公司的孙东月谈及部分毕业生眼高手低，不满工作现状的问题。他认为，刚就业的大学生对工作的期望值一般很高。但重要的是摆正心态，有一个合理明确的工作规划，关注自己的长远发展。应聘时，一般都是招聘方决定学生的去留，所以，学生在应聘时最好能够态度谦逊。
“我们会更关注学生的个人优势，看他有无适应这份工作的性格特征。”易城中国的招聘方认为，他们不会把学生在学校培养的专业技能看作应聘时的硬件条件。相反，会更看重性格。比如：我们招聘的业务代表这一岗位就需要学生们有认真和耐心的态度。
简历制作有窍门 有用信息勿遗漏
记者看到，湖北盛隆电气集团有限公司那边应聘学生络绎不绝，招聘人员忙得不可开交。招聘单位的办公室主任胡晓帆说道：“我们招聘25岁以下的应届毕业生，主要是看重他们的创造力和活力。”她说，应聘学生最好能够提供详细的个人简历以便了解他们的具体情况，而且写简历时要有一定的逻辑性，思路要清晰 。
“学生们在做简历时，最好多突出自己的专业能力和个人综合素质，这样也便于招聘方了解是否适合岗位。”她还提出了一些意见，部分学生的简历上缺失一些必备的基本信息。比如：学生自身属于那个层次，是专科生还是本科生这一问题写得很模糊。“这不便于我们第一时间获取有用的信息。”
（编辑：董萍 刘学）
