10月11日上午，我院在行政楼221会议室召开师资队伍建设研讨会，董事长吴文刚、副董事长刘献君、全体院领导、各学部主任（副主任）、党总支书记（副书记）及学院机关各部处、直属单位的负责人参加大会，常务副院长杨传谱主持会议。
常务副院长杨传谱指出：文华学院成立将近五年来，在院董事会的正确领导下，学院初步建立了一只优良的教师队伍。但是随着学院规模的发展、办学水平的提高，我院的师资队伍在年龄结构、专业分布等方面暴露出一些亟待解决的问题，师资建设已经成为影响学院战略发展的“瓶颈”。对存在的问题，董事会十分重视，为此专门成立了人才工作领导小组，并且在调查研究的基础上制定了《师资队伍建设若干意见2008-2013》（以下简称《若干意见》）。
院党委书记于清双就师资队伍建设提出几点意见，一是要发挥学院、学部两个积极性，从学院发展需要的角度出发培养一支优秀的教师队伍；二是要加强管理，精心培养，使我们的广大教师有良好的精神风貌不但能够胜任教学工作并且能够“站稳讲台”；三是要关爱教师，建设和谐校园。
院人才工作领导小组副组长韩洪双就《若干意见》出台的相关背景以及《若干意见》的主要内容作了详细说明，他希望与会的各位学部主任（副主任）以及各直属部门负责人能够结合本部门实际展开讨论，提出具体意见和建议。副董事长刘献君希望大家在讨论中注意几个问题：结合文华学院、结合本部门的实际，要加强针对性克服一般化；要抓住师资队伍建设的关键环节如引进人才的标准，建立退出机制等等；人才引进需采取的重大措施。
与会人员均认为，《若干意见》整体思路清晰、内容详细充实，有较强的可操作性。与会人员围绕着如何引进高级人才的重大措施、青年教师的成长培养等中心问题展开了热烈的讨论，并就如何落实“安居”、“薪酬”等问题提出了一些切实可行的措施。
讨论中董事长吴文刚谈到，我们在师资建设上要抓住两个问题，一是要加大引进高级人才的力度，要采取相关措施，做到事业留人待遇留人，使我们的教师人才能够引进来留得住。二是我们要建立相应的淘汰机制，真正实现优胜劣汰，形成一支有战斗力的优良的师资队伍。
